配资平台炒股 如何破解新就业形态下的劳动用工问题？专家支招 | 大咖聊营商

今日需要关注的数据有，欧元区5月SPGI制造业PMI初值、英国5月SPGI服务业PMI初值、英国5月SPGI制造业PMI初值、美国截至5月18日当周初请失业金人数、美国5月SPGI制造业PMI初值、欧元区5月消费者信心指数初值和美国4月季调后新屋销售年化总数。

上图为加拿大CPI年率数据。长周期看，2023年4月份的读数为4.4%，今年三月份的读数为2.9%，12个月的总降幅为1.5%，平均每月下降0.125个百分点。短期看，最近三个月的读数，最大值与最小值的差值仅为0.1%，处于明显的震荡态势。长期趋势下降而短期趋势震荡，预计今晚发布的4月份CPI年率数据将会低于前值，但降幅不会太大。市场预期的降幅0.2个百分点较为适中，预期达成概率较高。

　　“想象一下，当古老的生产力要素——劳动力与前所未有的数字化洪流相互碰撞，会有怎样的火花？”2024年8月9日，“大咖聊营商”系列研讨会第一期会议的劳动就业专场上，上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平抛出了这个问题。

　　“大咖聊营商”系列研讨会由上海市发展和改革委员会指导、界面新闻主办，汇聚了国内17位各领域前沿专家，在法律、金融、人力资源、土地储备、城市建设、环境保护、电力、水务、通信等9个方面围绕展开探讨。首期研讨会还特别设置了获取经营场所、劳动就业、金融服务及公用基础设施4个专场。

　　在创造良好营商环境的过程中，最不可忽视的就是劳动就业的话题。在世界银行最新的B-Ready营商环境评估体系中，劳工指标从以往的观察指标转为了正式指标，并新增了大量评估内容，劳工指标在营商环境评估体系中的重要性由此凸显。

　　“当今数字化浪潮席卷而来的时候，我们正处在历史的转折点。”李华平指出，以数字经济技术支撑的新就业形态已成为扩大就业的重要抓手，精准高效的数据管理也为人力资源插上了翅膀。与此同时，在新就业形态下如何保障劳动者的合法权益、如何选人留人以及处理结构性的就业矛盾，成为了新的挑战。

　　他认为，要破解新就业形态出现的问题，首先要调适好灵活性和安全性的问题。“在传统意义上，我们在讨论劳动关系的时候都当作一种对抗性的问题，但实际上我们在处理劳动关系的时候并不是矛盾的，而是辩证、统一的，要把劳动者高质量发展和企业发展壮大紧密结合起来，要形成人力资源赋能百业发展的良性循环。”

　　他指出，还要处理好有为政府和有效市场的关系。市场在人力资源要素中起决定性作用，而政府要调节信息不对称的供需矛盾，两者相辅相成，既要放得活，又要管得住。

　　今年是《劳动法》颁布30周年。在劳动关系领域，上海财经大学法学院教授、博士生导师吴文芳认为，我国宪法到劳动法律法规再到地方性的法律规范，已经形成了一个系统化、健全完善的法律框架。

　　她指出，关于平等就业，《宪法》和《劳动法》以及《就业促进法》均有相关规定。2023年3月施行的《上海市就业促进条例》也有明确规定，在就业全过程中贯穿反歧视理念。职业安全方面，《宪法》加强了纲领性规范的保护，《劳动法》也有纲要性立法，一些矿山等有健康安全风险的特殊领域也有特定的职业安全基准。“应该说只要有劳动关系的工作，实际上都涵盖在整个职业安全法律法规体系当中。”

　　职场性骚扰是近年来备受关注的议题。吴文芳指出，《民法典》的人格权编对反性骚扰、反职场暴力做了原则性的规定，而《劳动法》和《工会法》、《妇女权益保障法》等，又对反性骚扰以及申诉机制等作出了具体的明确规范。

　　“总体来看，经过《劳动法》30年以来的整体完善，特别是这几年我们国家整体法治建设上了一个新的台阶，我们在员工的平等就业、职业安全等领域的法律法规体系更加健全、完善。”吴文芳表示。

　　工时和劳动报酬也是最受社会关注的内容之一。上海江三角律师事务所高级合伙人、工会主席杨喆认为，劳动关系最主要的核心本质是劳动者服从用人单位的管理、在工作时间内提供劳动并换取劳动报酬的过程。

　　他指出，针对工作时间，我国将劳动者分为全日制劳动者和非全日制劳动者两类，体现了灵活性和法律刚性保护的和谐统一。在劳动报酬上，我国法律法规对加班工资、假期工资以及最低工资方面都有明确的详细规定。

　　“总体而言，这些法律法规充分体现了国家、政府部门放管服的原则，既要放手给予灵活性，又要进行刚性保护管理，追求为用人单位和劳动者提供最好的服务，以促进劳动和谐稳定的发展。”杨喆表示。

　　在劳动争议解决方面，上海积极推进“劳动解纷一件事”改革。

　　“可能要打破一下大家的认知，”杨喆说，“大家普遍觉得劳动法律师可能就是打官司的，其实打官司在我个人工作比重当中不到30%。得益于中国特色多元纠纷化解机制，诉讼只是最后的关口和最低的保障，我们会采用各种形式，比如行政处置、调解、仲裁等解决问题，最后才是采用司法的方式。”他认为，相比诉讼，仲裁、调解和行政部门处置的时间较短、方式便捷，实现案结事了，达到情理法的平衡。

　　从企业角度看，上海外服（集团）有限公司营销管理部副总经理钱刚峰认为，我国劳动法律法规兼顾了劳动者和企业的双方利益，倡导建立一种均衡、协调、稳定的劳动关系。“作为经营者来说，首先要充分利用法律所赋予的工具、权利，但同时不能滥用、歪曲，也不能刻意规避、忽略法律要求。”

　　从产业角度来看，人力资源服务业是全球的朝阳产业。2014年，人力资源服务业被纳入国家重点发展的现代服务业，上海一马当先。

　　近年来，上海制定出台《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）》等一系列产业扶持和激励政策，开展了人力资源服务“伯乐”奖励计划、人力资源服务行业诚信机构选树等一系列工作。今年年初，上海市首届人力资源服务洽谈大会举办，为人力资源服务领域搭建交流展示、供需对接平台。

　　据上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍，上海市现有各类人力资源服务机构4000余家，2023年全年营业收入超5300亿元配资平台炒股，产业规模保持全国领先。“产业的发展离不开人才的发展。我们已经打通全球招聘商圈，探索出与国际接轨的人力资源服务体系。”